Introducción

• Normativa vigente en materia de elaboración y gestión de las listas de contratación temporal en Osakidetza-Servicio vasco de salud
  
  
• Mediante Acuerdo de 26 de enero de 2004 del Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, sobre regulación del sistema de listas para la incorporación de personal no fijo en las Organizaciones de Servicios de Osakidetza del Ente se vino a regular el sistema de listas para la contratación temporal en las Organizaciones de servicios de Osakidetza-Servicio vasco de salud teniendo en cuenta los resultados de la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo 2002.
  
  
• Igualmente recientemente ha entrado en vigor el Acuerdo de 29 de mayo de 2008, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, de adecuación del Acuerdo de 26 de enero de 2004 sobre regulación del sistema de incorporación del personal estatutario temporal en las Organizaciones de Servicios Sanitarios del Ente para la elaboración de las listas de contratación temporal derivadas de la Oferta Pública de Empleo 2006.
  
  
• A los efectos de una mayor comprensión se unifican los dos acuerdos mencionados de 26 de enero de 2004 y de 29 de mayo de 2008, pero siempre supeditado a los textos publicados en el Boletín Oficial del País Vasco, en el siguiente texto
  
  
• Apartado primero: Ambito de aplicación
  • El presente Acuerdo regulará la incorporación de personal estatutario temporal tanto personal sanitario como personal de gestión y servicios, a las Organizaciones de servicios dependientes de Osakidetza, así como la del personal con relación de empleo laboral mediante contrato de relevo para la sustitución de trabajadores acogidos a la jubilación parcial.
    
    
  • A los efectos del presente Acuerdo, la mención al personal estatutario fijo incluye al personal funcionario y al personal laboral fijo, adscrito a Osakidetza.
    
    
• Apartado segundo: Modalidades de nombramientos
  • Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución:
    
    • 1. El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante en las Organizaciones de Servicios de Osakidetza, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones. Se acordará el cese del interino cuando se incorpore, bajo cualquier modalidad de provisión prevista en la normativa vigente, personal estatutario fijo, funcionario o laboral fijo a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
      
      
    • 2. El nombramiento de carácter eventual se expedirá en los siguientes supuestos:
      
      • a. Cuando se trate de una prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
      • b. Cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada a fin de garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los Centros Sanitarios.
      • c. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.

      Se acordará el cese del eventual cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.

    • 3. El nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal estatutario, fijo, interino o eventual, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.
      

      Se acordará el cese del sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función.

• Apartado tercero: Ambito de aplicación
  
  Existirán dos tipos de listas:
  • 1. Lista para la cobertura de puestos vacantes y reservados (en adelante, Lista de vacantes), mediante la cual se cubrirán los siguientes supuestos:
    • a) Vacantes
    • b) Servicios especiales o excedencia forzosa
    • c) Excedencias Maternales
    • d) Comisiones de Servicios
    • e) Liberaciones Sindicales
    • f) Nombramientos eventuales cuya duración sea igual o superior a seis meses en el supuesto previsto en el apartado 2.2.a)
    • g) Promociones internas temporales
    • h) Desempeño de funciones de superior categoría
    • i) Contratos laborales de relevo
  • 2. Lista de sustituciones y eventualidades (en adelante Lista de sustituciones) mediante la cual se cubrirán los restantes supuestos.
• Apartado cuarto: Criterio de elaboración de listas
  
  Las listas estarán ordenadas en función de la aplicación del siguiente baremo:
  • 1. Fase de Oposición de la OPE 2006: máximo 100 puntos.
    • Para la obtención de la puntuación correspondiente a la fase de oposición se asignará la puntuación máxima al/a la aspirante que mayor puntuación haya obtenido, de la categoría de que se trate, aplicándose al resto de aspirantes la puntuación proporcional conforme al criterio expuesto.
      
      
    • En aquellas convocatorias cuya fase de oposición conste de dos pruebas eliminatorias, la puntuación a asignar será la que resulte de la media de la suma de los puntos obtenida en cada una de ellas.
      
      
    • En aquellos casos en que el/la aspirante sólo haya realizado el primer ejercicio, la puntuación será la mitad aritmética de la puntuación obtenida en dicho ejercicio.
  • 2. Experiencia profesional: máximo 60 puntos
    • Servicios prestados en la categoría de que se trate computados en los términos establecidos en cada convocatoria de la respectiva categoría de la OPE 2006. En aquellas categorías en cuya convocatoria de OPE 2006 la puntuación máxima relativa a la experiencia profesional fuera inferior a 60 puntos, se adecuará proporcionalmente dicha puntuación a la puntuación máxima de 60 puntos.
      
      
    • No obstante en el caso de la categoría de Médico de Familia el periodo de formación en la Especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria será computable a efectos de experiencia profesional siendo equivalente a 6 años de servicios prestados, sin que en ningún caso la puntuación máxima de experiencia profesional pueda superar el límite máximo de 60 puntos.
  • 3. Euskera: En aplicación de las previsiones contenidas en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera y previa aportación de la oportuna documentación, se asignará a cada categoría la puntuación en el apartado de euskera prevista en las bases de la convocatoria de la misma en la OPE 2006.
  • 4. Empates a puntuación: Los casos de empate a puntos se resolverán conforme a los criterios que para estos casos están establecidos en las convocatorias de la OPE 2006 de Osakidetza.
• Apartado quinto: Inscripción en listas
  
  
  • 1. Presentación de la solicitud.
    • Se realizará exclusivamente por Internet, mediante la cumplimentación del modelo que se facilita en la página web http://www.osanet.net/ o en la Intranet de Osakidetza.
  • 2. Requisitos de los aspirantes.
    • Para formar parte de las listas que aquí se regulan, los aspirantes deben de cumplir los requisitos previstos en la base 6.2 de la Resolución 1082/2006, de 4 de octubre, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se aprueban las bases generales que han de regir los procesos selectivos para la adquisición del vínculo estatutario fijo en Osakidetza-Servicio vasco de salud. (B.O.P.V. de 24 de octubre de 2006), así como los de las bases específicas de la convocatoria de cada categoría/puesto funcional.
    • Los aspirantes habrán de reunir los requisitos al último día de plazo para la presentación de solicitudes, debiendo mantener su cumplimiento para permanecer en las listas.
  • 3.Documentación a aportar.
    • El personal que haya superado la fase de oposición de la categoría/puesto funcional al/la que opta y haya presentado la documentación y la titulación correspondiente a dicha/o categoría/puesto funcional dentro de los plazos establecidos en la OPE 2006 estará exento de presentarla, siendo suficiente la aportación de la solicitud.
      
      
    • Asimismo, el personal que haya prestado servicios en Osakidetza/Servicio Vasco de Salud no tendrá que aportar certificación de servicios prestados ya que se computarán los mismos de oficio.
      
      
    • Teniendo en cuenta las salvedades anteriores, la documentación a aportar será la siguiente
      • a) Fotocopia compulsada del D.N.I., pasaporte o permiso de conducir.
      • b) Fotocopia compulsada o testimonio notarial de la titulación precisa para el desempeño de los puestos de trabajo correspondientes a las listas en cuya inclusión se solicita, expedida por el Ministerio de Educación y Ciencia, o haber satisfecho los derechos para su expedición. Los títulos obtenidos en los Estados miembros de la Unión Europea deberán estar acompañados de la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de reconocimiento del título expedido en dichos Estados.
      • c) Certificación original o copia auténtica emitida por notario de la experiencia profesional, con expresión de la categoría, vínculo jurídico, grupo, y desglose de los periodos desde la fecha de inicio (día, mes, año) hasta la fecha final (día, mes, año), emitida por los órganos competentes de la Administración Pública que corresponda en el modelo que tenga establecido para tal fin, donde se especifique el desglose de los períodos trabajados con el contenido anteriormente expresado.
      • d) Fotocopia compulsada del título de Euskera que en su caso se tenga acreditado.
  • 4. Elección de destinos.
    • a) Lista de Vacantes.– Para su inclusión en la lista de vacantes de cada categoría, los solicitantes podrán optar por formular su inscripción en una, dos o las tres áreas de salud, que coinciden con los Territorios Históricos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.
      
      
    • b) Lista de sustituciones.– Cada persona podrá solicitar su inclusión en dos Organizaciones de servicios, (Hospitales, Comarcas, Unidades Territoriales de Emergencia, Servicios de Salud Mental Extrahospitalaria, Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos).

    En el caso de elegir Comarca, Servicio de Salud Mental Extrahospitalaria, Unidad Territorial de Emergencias o Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos, se podrá hacer una subdivisión con un máximo de hasta cinco (5) Unidades de Atención Primaria, Centros de Salud Mental, Unidades Territoriales de Emergencias o Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos. La elección, a falta de opción será de todo el ámbito que abarque la Comarca, Servicio, Unidad o Centro elegido.

    En el caso de modificación de la Organización de Servicios se establecerá el procedimiento correspondiente de adecuación de las listas.

  • 5. Modalidad de disponibilidad para realizar nombramientos.

    Al presentar la solicitud el/la aspirante deberá optar entre realizar o no nombramientos de refuerzo de fin de semana y/o de jornada reducida. Asimismo se podrá cambiar la modalidad de disponibilidad a los mencionados nombramientos de acuerdo con lo previsto en el apartado 9.4 del presente Acuerdo

  • 6. Exclusiones de oficio.

    No podrán inscribirse en las listas y serán excluidos de oficio el personal que se encuentre en alguno de estos supuestos:

    • a) Estar adscrito a Osakidetza, bien como personal estatutario con nombramiento en propiedad, bien como funcionario de carrera, o bien con sujeción a un contrato laboral con carácter indefinido en la categoría/puesto funcional al/la que se opta.
    • b) Personal estatutario fijo de la categoría/puesto funcional al/la que se opta y que se encuentre desempeñando o tenga reservado destino en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social o en los Servicios autonómicos de salud, así como el personal que se encuentre en situación distinta a la de activo procedente de tales Instituciones o Servicios.
• Apartado sexto: Renuncias
  
  
  • 1. Admisión de renuncia voluntaria previa al llamamiento.

    Con carácter previo a que se realice una oferta de nombramiento, podrá solicitarse la renuncia y exclusión de alguna o algunas de las áreas de salud en la lista de vacantes o de una organización de servicios o, en el caso de Atención Primaria, de Unidades de Atención Primaria, Centros de Salud Mental, Unidades Territoriales de Emergencias o Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos en la lista de sustituciones, en que los aspirantes se hubiesen inscrito.

  • 2. Renuncias a ofertas de nombramientos.

    Con carácter general, las ofertas de nombramientos serán irrenunciables. No obstante podrá ser admitida dicha renuncia cuando, en el momento en el que se realice la oferta de nombramiento, se produzca alguna de las siguientes causas de justificación:

    • a) Cuando el/la aspirante se encuentre en alguno de los supuestos para ser declarado en la situación de servicios especiales, recogidos en la legislación general de Función Pública, así como en el Acuerdo de de condiciones de trabajo para el personal de Osakidetza vigente en el momento de la oferta.
    • b) Por tener en vigor un nombramiento de distinta categoría/puesto funcional, en la tipología de lista en la cual se le haya ofertado el nombramiento o por ser una oferta de la lista de área para una Organización de Servicios no elegida por el solicitante.
    • c) Por encontrarse el/la aspirante trabajando con carácter temporal en otra Administración Pública.
    • d) Por encontrarse el/la aspirante trabajando en Osakidetza con nombramiento interino o eventual en los supuestos previstos en el apartado tercero, 1º, siempre y cuando haya sido nombrado antes de la entrada en vigor de la lista de la respectiva categoría/puesto funcional derivada de la OPE 2006. Esta causa solo se tendrá en cuenta la primera vez que se contacte con la persona, no figurando nuevamente disponible en la lista de la respectiva categoría/puesto funcional, hasta que finalice su nombramiento vigente.
    • e) Por encontrarse el/la aspirante trabajando en Osakidetza con nombramiento de sustitución o eventual en los supuestos previstos y de acuerdo a lo establecido en el apartado 3.2., siempre y cuando dicho nombramiento tenga una duración igual o superior a 6 meses.
    • f) Cuando al realizar la oferta de contratación el/la aspirante se encuentre dentro de los 20 días naturales siguientes a la celebración de su matrimonio o bien la contratación comience en dicho período. El mismo tratamiento se realizará en el supuesto de uniones no matrimoniales, siempre que se acrediten mediante certificado de convivencia, en el plazo de 20 días naturales a contar desde la fecha del certificado.
    • g) Cuando el/la aspirante se encuentre en situación de Incapacidad Temporal, Incapacidad Total, Incapacidad Absoluta o Gran Invalidez en cuyo caso no se le ofertará un nuevo nombramiento hasta que se notifique fehacientemente el alta, mediante la aportación del correspondiente documento a la Organización de servicios que corresponda.
    • h) Cuando la aspirante se encuentre en las diez semanas anteriores al parto, o dentro de las diecisiete semanas posteriores al mismo, que para los partos múltiples será dentro de las diecinueve semanas. En los casos de adopción se aplicará el mismo tratamiento y se aceptará como causa justificada de renuncia.
    • i) Cuando el/la aspirante esté en posesión de una beca concedida por Organismo oficial o realizando estudios oficiales o cursos de euskaldunización intensivos o barnetegis en centros homologados por HABE, no volviéndole a ofertar un nombramiento hasta que se notifique fehacientemente la finalización de la beca, de los estudios oficiales o del curso.
    • j) Cuando el/la aspirante esté realizando los periodos de formación especializada en ciencias de la salud, cursos de perfeccionamiento profesional o formación para listas específicas de Osakidetza, postgrado y/o master impartidos en centros oficiales, que equivalgan a 25 o más créditos, no volviéndole a ofertar un nombramiento hasta que se notifique fehacientemente la finalización del período de formación, curso, postgrado o master.
    • k) En supuestos de privación de libertad, el/la aspirante podrá solicitar que sea admitida su renuncia en tanto no recaiga sentencia condenatoria firme, pasando a estar disponible en las listas una vez recupere la libertad, siempre y cuando lo comunique en el plazo de un mes a contar desde la mencionada recuperación.
    • l) Cuando el/la aspirante, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, debiendo aportar la documentación acreditativa oportuna.
    • m) Cuando el/la aspirante precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad (Mayor de 65 años), accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, debiendo aportar la documentación acreditativa oportuna.
    • n) Cuando el/la aspirante se encuentre en el ejercicio de sus derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
    • ñ) Cuando se oferte un nombramiento por la lista de sustituciones, además de las señaladas anteriormente, existirán tres causas más de renuncia::
      • 1º Encontrarse trabajando en cualquier empresa privada, previa presentación del contrato de trabajo.
      • 2º Tener en vigor un nombramiento de los de la lista de vacantes.
      • 3º Enfermedad grave o fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad, para nombramientos inferiores a 7 días.

    La justificación de la causa de renuncia alegada en su caso se realizará de acuerdo al siguiente protocolo:

    • Primero.- Al personal que se le haya ofertado un nombramiento deberá en su caso justificar, en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la notificación de la oferta, al Servicio de contratación correspondiente, su desistimiento a la misma, alegando documentalmente la concurrencia de una de las causas de renuncia reglamentariamente establecidas. A efectos del cómputo del plazo de 10 días, se entenderá efectuada la notificación desde su anotación en el sistema informático de gestión de las listas que se efectuará al realizar la llamada.
      
      
    • Segundo.- El personal integrante de la lista que no justificase documentalmente, al Servicio de contratación correspondiente, la concurrencia de una de las causas de renuncia reglamentariamente establecidas, en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la notificación, no se le ofertará nombramiento alguno en el plazo de 1 año. La segunda renuncia sin justificación supondrá la exclusión definitiva de la lista correspondiente de la respectiva categoría/puesto funcional.

  • 3. Renuncias a nombramientos en vigor ofertados por la lista de vacantes.

    El personal designado por la lista de vacantes en una categoría/puesto funcional determinada/o podrá renunciar válidamente a su nombramiento, cuando acepte un nombramiento ofertado por la lista de vacantes de otra/o categoría/puesto funcional distinta/o en el/la que se encuentre inscrito/a.

  • 4. Renuncias a nombramientos en vigor ofertados por la lista de sustituciones.

    El personal designado por la Lista de sustituciones en una categoría/puesto funcional determinada/o podrá renunciar a su nombramiento, cuando se le oferte y acepte un nombramiento otorgado por la Lista para la cobertura de puestos vacantes y reservados.

  • 5. Renuncias a nombramientos de refuerzo de fin de semana y/o de jornada reducida.

    El personal que hubiera optado por realizar un nombramiento de este tipo, una vez vigente el mismo, podrá renunciar cada 6 meses, siempre y cuando lo manifieste por escrito con una antelación mínima de 15 días al cumplimiento de cada plazo de 6 meses, sin que ello suponga causa de exclusión de las listas.

  • 6. Renuncias a nombramientos en vigor cuando se oferte otro en el que se solicite estar en posesión de una especialidad.

    El personal al que se le oferte un nombramiento para el que, dentro de la categoría/puesto funcional de que se trate, sea requisito estar en posesión de una especialidad, podrá renunciar al nombramiento que tuviera en vigor, sin que se le excluya de las listas de contratación temporal, siempre y cuando acepte la oferta del nuevo nombramiento con especialidad.

  • 7. Renuncias temporales a toda oferta o renuncias a nombramientos en vigor para atender al cuidado de hijo/a menor de 3 años.

    El personal integrante de las listas podrá renunciar, por un período mínimo de un mes, a toda oferta de nombramiento, o al nombramiento que tuviera en vigor en Osakidetza hasta que el hijo/a cumpla 3 años. La renuncia deberá efectuarse por escrito y se extenderá a todas las categorías/puestos funcionales y listas en las que se encuentre inscrito/a el/la aspirante.

  • 8. Renuncias temporales a toda oferta de nombramiento.

    El personal integrante de las listas de sustituciones podrá renunciar temporalmente a toda oferta de nombramiento de Osakidetza durante el plazo de 1 mes por cada año natural, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:

    • 1. La renuncia deberá efectuarse por escrito, la cual se aplicará a todas las categorías/puestos funcionales en los/las que se encuentre inscrito/a el/la aspirante.
    • 2. Se deberá presentar con antelación a la realización de una oferta de nombramiento.
    • 3. Afectará únicamente a la lista de sustituciones.
    • 4. Durante el plazo del mes no se podrá solicitar una nueva reactivación en la lista de sustituciones.
    • 5. La reactivación será automática al cumplirse el plazo del mes.
    • 6. Con carácter general, no podrá solicitarse durante los períodos de Semana Santa, Navidades y el período vacacional, que comprende los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
  • 9. Renuncias temporales a toda oferta o renuncias a nombramientos en vigor para participar en misiones de organismos internacionales, ONGs de carácter sanitario con destino en el extranjero, Gobiernos o Entidades Públicas Extranjeras o en Programas de Cooperación Internacional.

    El personal que participe en misiones de organismos internacionales, ONGs de carácter sanitario con destino en el extranjero, Gobiernos o Entidades Públicas Extranjeras o en Programas de Cooperación Internacional, podrá renunciar al nombramiento que tuviera en vigor, sin que se le excluya de las listas de contratación temporal, siempre y cuando se acredite fehacientemente la iniciación de la mencionada participación.

• Apartado séptimo: Reactivación en las listas del personal tras la finalización de un nombramiento o de una renuncia justificada
  

  La reactivación del personal en la situación de disponible se realizará conforme a las siguientes modalidades y plazos:

  • Primero.- En el caso de que la causa de renuncia justificada sea un nombramiento de la lista de vacantes, el/la aspirante dispondrá de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la finalización del mismo y la reactivación será efectiva en el plazo máximo de 3 días hábiles a partir de la comunicación del/de la interesado/a al servicio de contratación del fin del nombramiento.
    
    
  • Segundo.- En el caso de que la causa de renuncia justificada sea un nombramiento de la lista de sustituciones:
    • a) Si en el momento de la contratación la fecha de finalización fuera conocida, el personal pasará a la situación de “disponible” 3 días naturales antes de la fecha de finalización del nombramiento, pudiéndose ofertar a dicho personal nombramientos que tuvieran su inicio a partir del día siguiente a la citada fecha de finalización.
    • b) Si en el momento de la contratación la fecha de finalización no fuera conocida, el plazo de reactivación será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la finalización del nombramiento y la reactivación será efectiva en el plazo máximo de 3 días hábiles a partir de la comunicación del/de la interesado/a al servicio de contratación del fin del nombramiento.
  • Tercero.- En el caso de que se trate de las causas de renuncia justificada de los apartados a), b), c), d), e), f), g) h), j) en el apartado referido a formación para listas específicas, k) y ñ 3º) del apartado 6.2 del presente Acuerdo, el/la aspirante dispondrá de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la finalización de la misma y la reactivación será efectiva en el plazo máximo de 3 días hábiles a partir de la comunicación del/de la interesado/a al servicio de contratación del fin de la causa.
    
    
  • Cuarto.- En el caso de que se trate de las causas de renuncia justificada de los apartados i), j) con excepción del apartado referido a formación para listas específicas, l), m), n), ñ 1º) y ñ 2º) del apartado 6.2 del presente Acuerdo, el/la aspirante dispondrá de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la finalización de la misma y la reactivación será efectiva al mes de la comunicación del/de la interesado/a al servicio de contratación del fin de la causa.
    
    
  • Quinto.- En las renuncias previstas en los apartados 6.7. y 6.9. el/la aspirante dispondrá de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la finalización de las mismas y la reactivación será efectiva al mes de la comunicación del/de la interesado/a al servicio de contratación del fin de la causa.

  Si transcurrieran los plazos de reactivación del presente apartado sin que se hubiera producido la comunicación del/de la interesado/a al servicio de contratación, el personal quedará excluido de la lista correspondiente.

  En todo caso, los sistemas de reactivación podrán ser adaptados en función de los recursos informáticos existentes, en cuyo caso, se harán públicas las modificaciones que se produzcan.

• Apartado octavo: Exclusiones
  

  El personal incluido en las listas de contratación podrá ser excluido de las mismas por las causas y con los efectos que se recogen en el presente apartado. La Comisión de Contratación de cada Organización de Servicios revisará las exclusiones y podrá revisar las mismas en base a las alegaciones que pudieran plantear los afectados.

  Igualmente, el personal excluido podrá ser incluido de nuevo en las listas. Osakidetza se reserva el derecho de volver a llamar a los/las candidatos/as excluidos/as cuando se hubiera agotado la lista vigente de la categoría/puesto funcional concreto y fuera necesario cubrir una necesidad asistencial de forma inaplazable.

  Una vez en vigor las listas, además de por las causas sobrevenidas de exclusión previstas en el apartado quinto que pudieran darse, se procederá a la exclusión de las listas, de aquellos candidatos/as en los que concurra alguna circunstancia de las que a continuación se especifican:

  • a) Renunciar por dos veces a una oferta de nombramiento sin causa de renuncia justificada en los términos previstos en el apartado 6.2.
  • b) Haber dado voluntariamente por concluido un nombramiento con Osakidetza-Servicio vasco de salud.
  • c) Renunciar a una oferta de nombramiento de la Lista de vacantes por tener en vigor otro nombramiento de la lista de sustituciones de duración inferior a 6 meses.
  • d) La no reactivación imputable al/a la aspirante en los términos establecidos en el apartado séptimo.
• Apartado noveno: Modificación de listas
  

  Las listas, además de por las causas legalmente establecidas, podrán ser modificadas en los siguientes supuestos:

  • 1. Por cambio de domicilio de un área de Salud a otra, los/las aspirantes podrán solicitar su inclusión, o exclusión de alguna o algunas de las distintas Areas de Salud, previa acreditación de su cambio de domicilio de un Area de Salud a otra, mediante la presentación del correspondiente certificado de empadronamiento.
    
    Asimismo los/las aspirantes podrán solicitar su inclusión en una o dos Organizaciones de Servicios del Area al que se empadronen, previa exclusión de una o las dos Organizaciones de Servicios que tuvieran elegidas con anterioridad.
  • 2. Por renuncia voluntaria previa a un llamamiento para ofertar una contratación, en los supuestos y de acuerdo con lo que dispone el apartado 6.1 del presente Acuerdo.
  • 3. Anualmente, en el mes de enero, presentando certificados acreditativos de la obtención de perfiles lingüísticos conforme al Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del Euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, mediante el procedimiento correspondiente y siendo efectivos dichos cambios en el mes de marzo del año correspondiente.
  • 4. Por cambio de disponibilidad a nombramientos de refuerzo de fin de semana o de jornada reducida.
• Apartado décimo: Situaciones específicas para la cobertura de puestos vacantes y reservados
  
  
  • Cuando las características del puesto a cubrir así lo exija se efectuará un proceso de selección entre las cinco primeras personas de la lista de vacantes que reúnan los requisitos técnicos adecuados para el desempeño de las funciones específicas. A tal fin se constituirá una Comisión de Selección en la cual habrá un representante del personal.
  • Una vez seleccionada la persona idónea para el puesto, ésta deberá superar un período de prueba para verificar el cumplimiento real de los requisitos exigidos, produciéndose el cese en el caso de no superar dicho período.
• Apartado decimoprimero: Situaciones específicas para sustituciones y eventualidades
  
  
  • En función de la realización de actividades especiales y para atender las necesidades de contratación reguladas en el apartado 3.2, podrá acordarse por la Dirección de la Organización de servicios correspondiente la creación de listas específicas. En cualquier caso, dichas listas estarán ordenadas por orden de puntuación.
  • Será requisito imprescindible para poder acceder a estas listas específicas, estar en posesión del correspondiente título de especialista, cuando exista o haya existido especialidad, o bien acreditar formación postgrado y/o haber prestado servicios en dichas áreas un mínimo de 3 meses en los últimos 3 años, debiendo aportar justificación acreditativa al efecto.
• Apartado decimosegundo: Formación
  
  
  • Las Organizaciones de servicios podrán ofertar, de cara a la configuración de sus correspondientes listas específicas, la formación teórico/práctica que se considere adecuada en función de las necesidades que se precisen con arreglo a lo señalado en el apartado anterior.
  • Esta oferta de formación específica, que estará sujeta a criterios de coordinación entre todas las Organizaciones de servicios, deberá respetar el orden de la lista y se acreditará mediante certificación expedida al efecto que tendrá validez en todas las Organizaciones de servicios.
  • Para el caso de que algún integrante de la lista reciba oferta de formación y no pueda aceptarla por razones justificadas, se respetará su lugar en la lista y se le realizará dicha oferta en el siguiente turno de formación que se prevea realizar.
• Apartado décimotercero: Reservas
  
  
  • Para las vacaciones de Semana Santa, Navidad, y verano, se articulará un protocolo para comprometer nombramientos para estos periodos.
• Apartado decimocuarto: Información a la representación del personal y publicidad de los nombramientos
  
  
  • Con carácter mensual las Organizaciones de servicios remitirán a la Junta de Personal información de los nombramientos realizados, tanto para la cobertura de plazas vacantes y reservadas como para sustituciones y eventualidades en el modelo de informe habilitado al efecto en SAP. Igualmente, se publicarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Personal correspondiente para garantizar la publicidad de los nombramientos.
  • Cualquier cuestión relacionada con la información facilitada que se suscite en la parte sindical deberá ser presentada por escrito en la respectiva Organización de Servicios donde se han producido los nombramientos, la cual responderá en el plazo máximo de 30 días hábiles.
• Apartado decimoquinto: Listas propias de los Hospitales de Basurto y de Santiago
  
  
  • Los Hospitales de Basurto y de Santiago, con normativa propia en materia de contratación temporal recogida en Convenio colectivo, mantendrán ésta en vigor en su ámbito respectivo y en sus propios términos, siendo incompatible en la misma categoría la pertenencia simultánea a las listas propias de estos Hospitales y a las listas generales de Osakidetza-Servicio vasco de salud. En todo caso, estas listas se adecuarán a la normativa vigente en materia de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud.
• Apartado decimosexto: Necesidades de nuevas listas
  
  
  • 1. Como regla general una vez vigentes las listas conforme a los criterios establecidos en el apartado quinto, éstas permanecerán cerradas.
    
    
  • 2. No obstante, en las categorías/puestos funcionales correspondientes a los grupos profesionales A.1 Facultativos Médicos y Técnicos, B.1. Diplomados Sanitarios y C.1 Técnicos Especialistas Sanitarios, las listas permanecerán abiertas permanentemente, en cuyo caso las solicitudes recibidas a lo largo de un año serán baremadas en el primer trimestre del año siguiente, conforme a los criterios establecidos en el apartado cuarto, ordenándose inmediatamente después de las listas vigentes con la prioridad que corresponda, en función de los méritos que aporten.
    
    Hasta que no se produzca su baremación, las solicitudes se ordenarán por su fecha de presentación y en el caso de que se presenten en el mismo día, se aplicará el criterio de mayor edad, si resultara necesario acudir a ellas para cubrir una necesidad urgente e inaplazable.
    
    
  • 3. Si fuera necesario proceder a nombramientos en categorías/puestos funcionales no contempladas/os en las listas existentes, se procederá a la convocatoria publica para la elaboración de lista de candidatos tras el oportuno proceso de selección.
    
    Dicho proceso de selección podrá servir, en su caso, para cubrir todas aquellas necesidades de la misma categoría/puesto funcional que puedan darse en el resto de la red de Osakidetza.
    
    
  • 4. Si se agotara alguna lista se procederá a la apertura de un plazo de inscripción para nuevas solicitudes que serán baremadas de conformidad a lo previsto en el apartado cuarto.
• Apartado decimoséptimo: Vigencia de listas
  
  
  • Primero.- Cada lista entrará en vigor al día siguiente de la publicación en el B.O.P.V. de la Resolución por la que se proceda a la adjudicación de destinos del proceso selectivo de la Oferta Pública de Empleo 2006 del/de la respectiva categoría/puesto funcional.
    
    
  • Segundo.- Si no estuvieran confeccionadas las nuevas listas derivadas de la Oferta Pública de Empleo 2006 en las respectivas categorías se actuará del siguiente modo:
    • a) Las coberturas correspondientes al punto 1 del apartado tercero (Lista de vacantes) se realizarán a través del Anexo II (aprobados sin plaza) de la Resolución del Director de Recursos Humanos por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes aprobados.
      
      
    • b) Los nombramientos previstos en el punto 2 del apartado tercero (Lista de sustituciones) se realizarán a través de la Lista de Sustituciones y Eventualidades vigente en el momento de entrada en vigor del presente Acuerdo.
  • Tercero.- Las listas correspondientes a categorías/puestos funcionales de especialidades médicas que no hayan sido objeto de convocatoria en la OPE 2006, se confeccionarán con arreglo a los criterios establecidos en el presente Acuerdo, excepto en lo referente a la nota en la fase de oposición que será la de la última OPE realizada. A los efectos de la experiencia profesional se computarán servicios prestados hasta el 29 de noviembre de 2006.

  Así mismo, en aquéllas categorías/puestos funcionales en las que no se haya realizado proceso selectivo y fuera necesario elaborar listas los servicios prestados se computarán hasta el 29 de noviembre de 2006 y los perfiles lingüísticos de euskera conforme a los criterios señalados en el apartado cuarto del presente Acuerdo.

• Apartado decimoctavo: Vigencia de la puntuación del proceso selectivo OPE 2002
  • Al personal que se hubiera inscrito en las listas dimanantes del Acuerdo de 26 de enero de 2004 y que solicite su inscripción en las listas derivadas de la OPE 2006, le será mantenida de forma proporcional la puntuación de la fase de oposición de la OPE 2002 de la correspondiente categoría/puesto funcional, si fuera superior a la obtenida en la OPE 2006, con las excepciones derivadas de la entrada en vigor del Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los Puestos Funcionales del Ente Público de Derecho Privado Osakidetza y de conformidad con el cuadro de equivalencias de categorías/puestos funcionales que se incluye en el Anexo al presente Acuerdo.
• Apartado decimonoveno: Vigencia del Acuerdo
  • La regulación que se establece en el presente Acuerdo será de aplicación a las listas de contratación temporal derivadas tanto de la OPE 2002 como de la OPE 2006.
• Apartado vigésimo: Entrada en vigor
  • El presente Acuerdo surtirá sus efectos a partir del día siguiente al de su aprobación.

En Vitoria-Gasteiz, a 29 de mayo de 2008.

Anexo

* Se optará entre la puntuación de la OPE 2006 o la mejor puntuación de las categorías de oficial conductor y operario de servicios que se convocaron en la OPE 2002 correspondientes a la actual categoría.