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Bases y temarios de la categoría TECNICO PREVENCION ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA

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XXXXX

DEPARTAMENTO DE SANIDAD

(Servicio vasco de salud)



.@@@RESOLUCIÓN 1126/2006, de 9 de octubre, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se aprueban las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para la adquisición del vínculo estatutario fijo en la categoría de Titulado Superior (puesto funcional de Técnico Prevención Ergonomía y Psicosociología) del Grupo Profesional de Técnicos Superiores con destino en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud.@@@

Mediante Resolución 1082/2006, de 4 de octubre, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, se aprueban las bases generales que han de regir los procesos selectivos para la adquisición del vínculo estatutario fijo en Osakidetza-Servicio vasco de salud.

Para la materialización de cada proceso selectivo es necesaria la publicación de las bases específicas que han de regir la convocatoria de destinos de cada categoría, en la que se especifiquen las características particulares de cada uno de los destinos ofertados.

Por ello, de conformidad con lo establecido en la Ley 8/1997, de 26 de junio de Ordenación Sanitaria de Euskadi, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el Decreto 186/2005, de 19 de julio, que regula los puestos funcionales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, y demás disposiciones de vigente aplicación, y oídas las Organizaciones Sindicales del Sector,

RESUELVO:

Primero.- Convocar las pruebas selectivas que son objeto de las presentes bases.

Segundo.- Aprobar las bases específicas, que figuran como Anexo I, que han de regir el proceso selectivo para la adquisición del vínculo estatutario fijo en la categoría de Titulado Superior (puesto funcional de Técnico Prevención Ergonomía y Psicosociología) del Grupo Profesional de T écnicos Superiores.

Tercero.- Aprobar la relación de destinos ofertados mediante el Anexo II que acompa ña a la presente Resolución.

Cuarto.- Aprobar el baremo de méritos que figura como Anexo III de la presente Resoluci ón.

Quinto.- Aprobar el temario correspondiente que figura como Anexo IV de la presente Resolución.

Sexto.- De acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero, y en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, así como en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales de Osakidetza, contra esta Resolución podrá ser interpuesto recurso de alzada ante el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del d ía siguiente al de su publicación en el BOPV.

En Vitoria-Gasteiz, a 9 de octubre de 2006.

Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud.-

GLORIA QUESADA MENÉNDEZ

ANEXO I

BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA ADQUISICIÓN DEL VÍNCULO ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE TITULADO SUPERIOR (PUESTO FUNCIONAL DE TÉCNICO PREVENCIÓN ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA) DEL GRUPO PROFESIONAL DE TÉCNICOS SUPERIORES CON DESTINO EN LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS SANITARIOS DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD.

  1. 1.- DESTINOS OBJETO DE CONVOCATORIA.
    1. 1.1.- Son objeto de esta convocatoria los destinos de la categoría de Titulado Superior (puesto funcional de Técnico Prevención Ergonomía y Psicosociología) del Grupo Profesional de Técnicos Superiores, con destino en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud, recogidos en el Anexo II.

      Asimismo serán objeto de esta convocatoria los destinos que se indican en la base 1 de las bases generales que rigen el presente proceso.

  2. 2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES:

    Para participar en el proceso que aquí se regula, los aspirantes habrán de reunir al último día del plazo de presentación de solicitudes, salvo las excepciones que se prevean en las bases generales, debiendo mantener su cumplimiento hasta efectuar la toma de posesión del destino que, en su caso, se adjudique, además de los requisitos exigidos en las bases generales, los siguientes:

    1. a) Estar en posesión o en condiciones de obtener cualquier titulación de Licenciado Universitario, Ingeniero Superior o Arquitecto, expedida por el Ministerio de Educación y Ciencia, de conformidad con lo dispuesto en el Anexo I del Decreto 186/2005, de 19 de julio, que regula los puestos funcionales del Ente P úblico Osakidetza.
    2. b) Cumplir los requisitos establecidos en el artículo 37.2 del Real Decreto 39/97, de 17 de enero, especialidad de ergonomía y psicosociolog ía aplicada.
    3. c) En todo caso, deberán cumplirse los requisitos del puesto al que se opte, según lo dispuesto en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, que regula los puestos funcionales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud.
  3. 3.- DESARROLLO DEL CONCURSO OPOSICIÓN.
    1. 3.1.- Fase de oposición.
      1. 1.- La fase de oposición estará constituida por los ejercicios que se indican a continuación:
        1. a)Primer ejercicio: Corresponderá al tribunal determinar el contenido de la prueba y su duración. La misma consistirá en la contestación por escrito en el plazo máximo que se fije, de un cuestionario de preguntas que versará sobre las materias del programa que se contiene en el Anexo IV.

          Asimismo, mediante su inclusión en el citado Anexo, se facilitará la bibliografía orientativa para la preparación de la prueba, si bien la misma carece de carácter vinculante u obligatorio.

        2. b) Segundo ejercicio: consistirá en la realización de los ejercicios prácticos que proponga el tribunal, bien mediante la contestación de cuestionarios de preguntas, bien mediante otras modalidades.

          Dicho ejercicio estará relacionado con las funciones específicas del destino y tendrá como finalidad la valoración de las aptitudes, destrezas, conocimientos y capacidad profesional de los aspirantes para el desempeño de dicho destino.

    2. 3.2.- Tras la relación provisional de aspirantes por orden de puntuación prevista en el apartado 10.7 de las bases generales, los aspirantes deberán aportar, además de la documentación que se relaciona en la base 10.7.2, la siguiente:
      1. - Fotocopia compulsada o testimonio notarial de cualquier Licenciatura Universitaria o titulación equivalente, expedida por el Ministerio de Educación y Ciencia, así como la de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con la Especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada, de conformidad con lo dispuesto en el Anexo I del Decreto 186/2005, de 19 de julio, que regula los puestos funcionales del Ente P úblico Osakidetza.
    3. 3.3.- Fase de concurso.

      Se valorarán los méritos acreditados, según el baremo de méritos que se acompaña como Anexo III, y que se hubieran alegado en el modelo que hay que cumplimentar en la página web.

ANEXO II(*)

RELACIÓN DE DESTINOS CATEGORÍA: TECNICO PREVENCIÓN ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA
PUESTO FUNCIONAL: TECNICO SUPERIOR

Organización de Servicios Sin fecha de preceptividad Total
ORGANIZACION CENTRAL 1 1
Total general 1 1

* Los destinos recogidos en esta relación no incluyen los puestos de nueva creación aprobados por Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza-Svs de 20 de julio de 2006, ni los de queden vacantes tras la resolución de la fase de resultas del concurso de traslados 2005. De conformidad con la base 1.1 de las bases generales la determinación definitiva de los destinos ofertables se efectuará con la publicación de la relaci ón definitiva de aspirantes que hayan superado la convocatoria.

ANEXO III

BAREMO DE MERITOS DE LA CATEGORÍA DE TITULADO SUPERIOR (PUESTO FUNCIONAL DE TÉCNICO PREVENCIÓN ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA) DEL GRUPO PROFESIONAL DE T ÉCNICOS SUPERIORES

  1. A).- Experiencia profesional: máximo 45 puntos.

    Se computará el tiempo de servicios que los aspirantes tuvieran reconocido hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes.

    1. 1.- Por cada mes de servicios prestados como Técnico Superior de prevención (especialidad de ergonomía y psicosiología) en el Servicio de Prevención de Osakidetza-Servicio vasco de salud, de la Seguridad Social o de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en cualquier Administración Pública, así como aquellos servicios prestados en la misma especialidad en los Servicios de prevención de las instituciones sanitarias de la red pública de los demás estados miembros de la Unión Europea 0,40 puntos.

      Asimismo, dicho cómputo será de aplicación en el caso de desempeño de puestos de Jefatura de Sección, Jefatura de Servicio y Subdirecci ón de Gestión.

    2. 2.- Por cada mes de servicios prestados como Técnico Superior de Prevención en otras especialidades en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud, o de cualquier Administración Pública, así como aquellos servicios prestados en los servicios sanitarios de la red pública de los dem ás estados miembros de la Unión Europea 0,15 puntos.
    3. 3.- Por cada mes de servicios prestados en el desempeño de puestos de Psicólogo Clínico en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud, o de cualquier Administración Pública, así como aquellos servicios prestados en los servicios sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Uni ón Europea 0,15.
    4. 4.- Por cada mes de servicios prestados como Titulado Superior en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud, de la Seguridad Social o de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en cualquier Administración Pública, así como aquéllos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Uni ón Europea 0,10.
    5. 5.- Por cada mes de servicios prestados en el desempeño de puestos de Gestión de nivel superior en Instituciones Sanitarias públicas 0,08.

    Al personal que acceda a través del turno de promoción interna se le computarán los servicios previos conforme a continuación se detalla:

    1. a).- Servicios prestados por personal en el grupo E: 0,07 puntos/mes.
    2. b).- Servicios prestados por personal en el grupo D: 0,10 puntos/mes.
    3. c).- Servicios prestados por personal en el grupo C: 0,12 puntos/mes.
    4. d).- Servicios prestados por personal en el grupo B : 0,18 puntos/mes.
    5. e).- Servicios prestados por personal en el grupo A (personal sanitario): 0,25 puntos/mes. Cuando sean prestados en el mismo puesto al que se opta: 0,40 puntos/mes.

    Los servicios prestados en comisión de servicios o desempeño de funciones de superior categoría se computarán en el puesto efectivamente desempeñado.

    Asimismo se computarán en el puesto de origen los servicios prestados en situaci ón de servicios especiales.

  2. B).- Formación, docencia e investigación (Máximo 15 puntos)
    1. 1.-Formación académica (Máximo 6 puntos):

      Se valorará dentro de este apartado la formación que resulte acreditada conforme a lo siguiente:

      1. a).- Formación Pregrado (Máximo 2 puntos):
        1. - Por cada matricula de honor o sobresaliente durante los estudios de licenciatura (no se deben considerar como asignaturas valorables: religión, formación política, educación f ísica e idioma) 0,20 puntos.
      2. b).- Grado de licenciatura (sobresaliente o matrícula de honor) 1 punto.
      3. c).- Suficiencia investigadora 1 punto.
      4. d).- Master Universitario (mínimo 60 créditos) 2 puntos (máximo 4 puntos)
      5. e).- Grado de Doctor 4 puntos
      6. f).- Doctor cum laude 5 puntos
      7. g).- Otra titulación superior relacionada con la categoría 4 puntos.
    2. 2).- Formación especializada.
      1. 1.- Titulados superiores que hayan obtenido el título de Psicólogo Especialista en Psicología Clínica como consecuencia de haber cumplido el período completo de formación como residentes de la correspondiente especialidad PIR legalmente reconocida 12 puntos.
      2. 2.- Titulados superiores que hayan obtenido el título de Psicólogo Especialista en Psicología Clínica como consecuencia de haber cumplido el período completo de formación como residentes en centro extranjero con programa reconocido de docencia para postgraduados en la correspondiente especialidad PIR legalmente reconocida y con título convalidado por el Ministerio de Educación y Ciencia 12 puntos.
      3. 3.- Titulados Superiores que hayan obtenido el título de Psicólogo Especialista en Psicología Clínica por otras vías 10 puntos.
      4. 4.- Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidades de Higiene o Seguridad, 2 puntos por cada una de ellas.
    3. 3.-Formación continuada (Máximo 6 puntos): Por la asistencia a cursos relacionados con la categoría del destino solicitado.

      Únicamente se valorarán cursos impartidos y acreditados por Organismos Oficiales, Universidades, Instituciones Sanitarias, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los Acuerdos de Formación Continua suscritos por la Administración de la Comunidad Autónoma Vasca, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.

      Por cada curso de una duración de::

      HORAS PUNTOS
      Hasta 9 horas: 0,05 puntos
      10 a 19 horas: 0,1 puntos
      20 a 29 horas: 0,2 puntos
      30 a 49 horas: 0,4 puntos
      50 a 99 horas: 0,5 puntos
      100 a 199 horas: 1 punto
      200 a 599 horas: 1,75 puntos
      600 o más horas: 2 puntos

      Cuando en las certificaciones de los cursos conste únicamente el número de créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.

      En el caso de que en las certificaciones de los cursos conste tanto el número de horas como el de créditos, prevalecerá la determinaci ón en créditos.

      En aquellas certificaciones en las que no conste el mínimo de horas de duración del curso, o la equivalencia de los créditos en horas, reconocidos por la Administración Pública que imparta esta formación, el tribunal, a la vista de la certificación aportada y del contenido del curso, asignará la puntuación correspondiente sin que en ningún caso pueda otorgar una puntuación inferior a 0,05 puntos.

    4. 4.-Actividades Docentes (máximo 2,5 puntos):
      1. -Catedrático de Facultad 1,20 puntos.
      2. -Profesor numerario de Facultad 0,60 puntos.
      3. -Tutor Docente (mínimo 1 año) 0,30 puntos.
      4. -Por actividades docentes en cursos de formación programados, relacionadas con la especialidad y desarrolladas en centros oficiales durante un mínimo de 50 horas 0,15 puntos.
    5. 5.-Actividades científicas y de difusión del conocimiento (Máximo 4 puntos):

      Por la publicación de trabajos científicos, presentación de ponencias, conferencias o mesas redondas relacionadas con la categoría del destino solicitado, conforme se indica a continuación (Máximo 4 puntos):

      1. -por cada mesa redonda o ponencia autonómica/regional/local: 0,05 puntos.
      2. -por cada mesa redonda o ponencia nacional: 0,1 punto
      3. -por cada mesa redonda o ponencia internacional: 0,2 puntos
      4. -por cada comunicación oral o póster autonómico/ regional/local: 0,025 puntos.
      5. -por cada comunicación oral o póster nacional: 0,05 puntos.
      6. -por cada comunicación oral o póster internacional: 0,1 punto.
      7. -por cada publicación internacional (primer autor): 0,60 puntos.
      8. -por cada publicación internacional (otros autores): 0,30 puntos.
      9. -por cada publicación nacional (primer autor): 0,30 puntos.
      10. -por cada publicación nacional (otros autores): 0,15 puntos.

      No se valorarán otros méritos no especificados en este apartado.

    6. 6).- Idiomas. Máximo 2 puntos.
      1. Francés máximo 1,5 puntos.
      2. Inglés máximo 1,5 puntos.
      3. Alemán máximo 1,5 puntos.
    7. 7.- Conocimientos informáticos: Máximo 2 puntos.
  3. C) Euskera.
      PUNTOS
    PL2 16 puntos
    PL1 8 puntos

ANEXO IV

TEMARIO TÉCNICO PREVENCIÓN ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA DEL GRUPO PROFESIONAL DE T ÉCNICOS SUPERIORES NO SANITARIOS

  1. 1.- Osakidetza-Servicio vasco de salud. Estructura orgánica, funciones y competencias.
  2. 2.- Osalan -Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral. Estructura orgánica, funciones y competencias.
  3. 3.- Ergonomía: objetivos y funciones. Aplicación de la ergonomía en el sector sanitario. Dise ño de puestos de trabajo.
  4. 4.- Carga de trabajo. El trabajo físico: evaluación. Diseño de puestos aplicado al entorno sanitario.
  5. 5.- Riesgo Músculo-esquelético en el medio sanitario. La problemática de la manipulación manual de pesos y la movilización de pacientes.
  6. 6.- Riesgo Músculo-esquelético derivado de las posturas forzadas o los movimientos repetidos en el medio sanitario.
  7. 7.- El trabajo a turnos: prevención de las alteraciones de la salud producidas por los turnos. Ritmos biol ógicos.
  8. 8.- El accidente de trabajo de origen biológico. Prevención del SIDA y otros virus de transmisión sanguínea en el medio profesional sanitario.
  9. 9.- Prevención de riesgos y Género.
  10. 10.- Etica, legislación y Salud Laboral. Consideraciones legales y éticas aplicadas a la Vigilancia de la salud y la aptitud al puesto de trabajo.
  11. 11.- Técnicas de Psicología laboral. La entrevista conductual estructurada.
  12. 12.- Las relaciones interpersonales en la empresa. Conflictos interpersonales en la empresa y sociolog ía aplicada al trabajo.
  13. 13.- Herramientas y técnicas para la resolución de conflictos. Mediación. Manejo y valoración de personalidades conflictivas en la empresa.
  14. 14.- La evaluación de los factores Psicosociales a través de encuestas. Modelos Demanda-Control-Apoyo social, Esfuerzo-Recompensa e ISTAS-21(CoPsoQ).
  15. 15.- Evaluación e intervención Psicosocial: grupos focales, an álisis de datos administrativos o encuestas Deplhi.
  16. 16.- El estrés laboral y la acción preventiva.
  17. 17.- El Acoso Laboral. Análisis de las causas. Herramientas y métodos para la intervenci ón.
  18. 18.- Violencia en el puesto de trabajo: Aspectos diferenciales en el sector sanitario. Análisis de las causas. Herramientas y métodos para la intervención.
  19. 19.- Trastornos de Ansiedad. Análisis y evaluación de la aptitud al puesto de trabajo.
  20. 20.- Trastornos fóbicos, fobias específicas y fobia social. An álisis y evaluación de la aptitud al puesto de trabajo.
  21. 21.- Trastornos Obsesivo-compulsivos. Análisis y Evaluación de la aptitud al puesto de trabajo.
  22. 22.- Trastornos depresivos. Análisis y evaluación de la aptitud al puesto de trabajo.
  23. 23.- Prevención y detección precoz de las conductas adictivas en el trabajo. Herramientas de intervención. Aspectos legislativos espec íficos del sector sanitario.
  24. 24.- Trastornos psicóticos. Análisis y Valoración de la aptitud al puesto de trabajo.
  25. 25.- Aspectos legislativos relacionados con el sector sanitario en la Prevención de Riesgos Laborales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La Salud laboral en la ley general de Sanidad.
  26. 26.- Principales agentes relacionados con la prevención de riesgos laborales: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, Ministerio de trabajo y asuntos sociales, Ministerio de Sanidad y Consumo.
  27. 27.- Actuación internacional relacionada con la prevención de riesgos laborales: Organización Internacional del Trabajo, convenios sobre Seguridad y Salud Laboral. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. La Comunidad Europea y la Prevención de Riesgos Laborales.
  28. 28.- Reglamento de los Servicios de prevención. La organización de la prevención en Osakidetza. Funciones propias y compartidas de las diferentes especialidades preventivas. Responsabilidades en materia de prevenci ón de riesgos laborales.
  29. 29.- Plan y planificación de la prevención. Integración de la prevención. Directrices y Sistemas de certificación para la Gesti ón de la Prevención.
  30. 30.- La participación de los trabajadores en la Prevención de riesgos laborales. Organos de representaci ón y participación.
  31. 31.- Información y formación de los trabajadores expuestos a riesgos profesionales. La comunicación en la empresa.

BIBLIOGRAFÍA

  1. 1.- Guías Técnicas publicadas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, relacionadas con el temario.
  2. 2.- Protocolos de Vigilancia Sanitaria Específica, relacionados con los temas de referencia. Grupo de Trabajo de Salud Laboral de la Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
  3. 3.- Notas técnicas de Prevención, publicadas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, relacionadas con el temario.
  4. 4.- Manual para la implantación de un plan de PRL en la empresa. I. Olaciregui e I. M ª Azkoaga. Osalan. 2005.
  5. 5.- Documentos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de Osakidetza- Servicio vasco de salud.
  6. 6.- Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Vol.1, capítulo 17; Vol 2, capítulo 34 factores Psicosociales y de Organización; capítulo 51, Violencia; Vol 3, capítulo 97- Centros y Servicios de Asistencia Sanitaria. OIT 2001. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
  7. 7.- Condiciones de Trabajo en Centros Sanitarios. A. Hernández y otros. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.2000.
  8. 8.- Salud Laboral. Conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales. Fernando G. Benavides, 2ª edición, 2000. Editorial Masson.
  9. 9.- Método ISTAS21(CoPsoQ), Manual para la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo. Moncada S, Llorens C Kristensen TS. Istas, 2004.
  10. 10.- Impacto laboral del estrés. Fernández-Velazquez, Lettera 2005.
  11. 11.- El acoso Moral en el trabajo. Evaluación, prevención e intervenci ón. E. Fernández y otros. Osalan, 2004.
  12. 12.- Introducción a la Psicología de las Organizaciones. Francisco Gil Rodr íguez. Alianza Editorial, Madrid 2003.
  13. 13.- Instrumentos de evaluación en Psicología de la salud. T.Gutierrez. Alianza Editorial 2003.
  14. 14.- Gestión del conflicto, negociación y mediación. L. Munduate Jaca. Ed. Pirámide (Grupo Anaya SA), 2005 Madrid.
  15. 15.- Manual de evaluación y tratamientos psicologicos. Buela-Casal. G. Ed. Biblioteca Nueva, 2001. Madrid
  16. 16.- Issue 201- Work-Related Neck and Upper Limb Musculoskeletal Disorders. Agencia europea de seguridad y salud, año 1999.
    http://agency.osha.eu.int/publications/reports/201/en/index.htm.
  17. 17.- Issue 203 - Research on Work-Related Stress. Agencia europea de seguridad y salud, año 2000
    http://agency.osha.eu.int/publications/reports/203/en/
  18. 18.- Convenio colectivo sobre prevención y solución de reclamaciones en materia de acoso entre la Oficina Internacional del Trabajo y el Sindicato de la OIT.
    http://www.ilo.org/public/spanish/staffun/docs/harassment.htm

LEGISLACIÓN

  1. 1.- Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación sanitaria de Euskadi.
  2. 2.- Decreto 255/1997, de 11 de noviembre por la que se establecen los Estatutos Sociales del Ente P úblico “Osakidetza-Servicio Vasco de Salud”.
  3. 3.- Decreto 57/2005, de 15 de marzo, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud (título VII).
  4. 4.- Ley 7/1993, de 21 de diciembre, de creación de OSALAN – Instituto Vasco de Seguridad y Salud laborales y modificaciones posteriores relacionadas.
  5. 5.- Decreto 191/2002, de 30 de julio por el que se aprueba el reglamento de estructura y funcionamiento de OSALAN – Instituto Vasco de Seguridad y Salud laborales.
  6. 6.- Ley 18/1998, de 25 de junio, sobre prevención, asistencia e inserci ón en materia de drogodependencias.
  7. 7.- Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad del consumo de tabaco.
  8. 8.- Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
  9. 9.- Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
  10. 10.- Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres
  11. 11.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales y modificaciones posteriores relacionadas
  12. 12.- Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y modificaciones posteriores relacionadas.
  13. 13.- Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.
  14. 14.- Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizaci ón de datos.




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